2009年12月31日，記者從攀鋼釩公司干部大會上獲悉，該公司將通過強化運營管理，不斷加強領導干部作風建設等措施，全力做好2010年各項生產經營工作，確保實現(xiàn)2010年全年工作目標。
據(jù)悉，2010年，攀鋼釩公司將通過高效貫徹落實《生產經營白皮書》、《全面預算管理》、《績效考核管理辦法》三大運營管理文件，支撐聯(lián)動運營；通過提高鐵、鋼、釩生產規(guī)模，效益產品規(guī)模，支撐成本效益，實現(xiàn)效益最大化；通過燃料、爐料、品種結構調整支撐結構優(yōu)化；以節(jié)能減排為重點，提高資源綜合利用水平。
針對干部隊伍作風建設，該公司要求領導干部加強相關法律法規(guī)、規(guī)章制度的學習，樹立“講奉獻、講實干、講責任”的意識；進一步培養(yǎng)“規(guī)范管理、令行禁止、求真務實、廉潔自律”的四種工作作風；以落實黨風廉政建設責任制為重要抓手，扎實推進攀鋼釩懲防體系建設；要不斷完善干部選拔、考核、退出機制。
針對2010年新形勢新任務，該公司要求迅速學習傳達(集團)公司黨委全委會暨2009年度工作會議精神，要求廣大干部要堅定信念、背水一戰(zhàn)，增強危機感、責任感、緊迫感，苦練內功，挖掘潛力，努力工作；要提高綜合分析解決問題的能力，提高執(zhí)行力，在攀鋼扭虧為盈工作中發(fā)揮重要作用。(攀鋼日報記者張瑜攀鋼日報實習記者魯振民) |
